Pourquoi choisir ce modèle ?
Pourquoi choisir ce modèle ?
Pourquoi choisir ce modèle ?
Imaginez un avantage qui, à l’inverse des titres restaurants ou des chèques-cadeaux classiques, ne procure aucun gain financier direct au salarié, mais lui offre la possibilité de soutenir une cause porteuse de sens. Avec ce “Titre Avantage Solidaire”, vous instaurez un budget 100% caritatif, exempt de toute cotisation sociale et de déclaration URSSAF, puisqu’il relève du mécénat d’entreprise. Résultat : vous préservez votre flexibilité budgétaire tout en décuplant la satisfaction et la fierté de vos collaborateurs. Sur le plan RH, ce dispositif devient un puissant marqueur de valeurs, particulièrement attractif pour les talents en quête d’entreprises alignées sur des engagements sociétaux forts. Chaque versement mensuel ou annuel peut être géré de manière simple via une plateforme de dons (Charitips, par exemple), où le salarié choisit l’association qui lui tient à cœur, sans percevoir d’avantage pécuniaire. Cette absence de “contrepartie” matérielle renforce l’authenticité de la démarche et nourrit le sentiment d’adhésion à un projet commun. De plus, la communication autour de cet avantage singulier (réseaux sociaux, intranet, réunions d’équipe) souligne votre positionnement solidaire, dynamise la marque employeur et véhicule une image sincèrement engagée. Au final, ce format de mécénat opérationnel confère une réelle valeur ajoutée à votre politique RH, tout en garantissant une visibilité positive auprès de vos publics internes et externes.
Imaginez un avantage qui, à l’inverse des titres restaurants ou des chèques-cadeaux classiques, ne procure aucun gain financier direct au salarié, mais lui offre la possibilité de soutenir une cause porteuse de sens. Avec ce “Titre Avantage Solidaire”, vous instaurez un budget 100% caritatif, exempt de toute cotisation sociale et de déclaration URSSAF, puisqu’il relève du mécénat d’entreprise. Résultat : vous préservez votre flexibilité budgétaire tout en décuplant la satisfaction et la fierté de vos collaborateurs. Sur le plan RH, ce dispositif devient un puissant marqueur de valeurs, particulièrement attractif pour les talents en quête d’entreprises alignées sur des engagements sociétaux forts. Chaque versement mensuel ou annuel peut être géré de manière simple via une plateforme de dons (Charitips, par exemple), où le salarié choisit l’association qui lui tient à cœur, sans percevoir d’avantage pécuniaire. Cette absence de “contrepartie” matérielle renforce l’authenticité de la démarche et nourrit le sentiment d’adhésion à un projet commun. De plus, la communication autour de cet avantage singulier (réseaux sociaux, intranet, réunions d’équipe) souligne votre positionnement solidaire, dynamise la marque employeur et véhicule une image sincèrement engagée. Au final, ce format de mécénat opérationnel confère une réelle valeur ajoutée à votre politique RH, tout en garantissant une visibilité positive auprès de vos publics internes et externes.
Imaginez un avantage qui, à l’inverse des titres restaurants ou des chèques-cadeaux classiques, ne procure aucun gain financier direct au salarié, mais lui offre la possibilité de soutenir une cause porteuse de sens. Avec ce “Titre Avantage Solidaire”, vous instaurez un budget 100% caritatif, exempt de toute cotisation sociale et de déclaration URSSAF, puisqu’il relève du mécénat d’entreprise. Résultat : vous préservez votre flexibilité budgétaire tout en décuplant la satisfaction et la fierté de vos collaborateurs. Sur le plan RH, ce dispositif devient un puissant marqueur de valeurs, particulièrement attractif pour les talents en quête d’entreprises alignées sur des engagements sociétaux forts. Chaque versement mensuel ou annuel peut être géré de manière simple via une plateforme de dons (Charitips, par exemple), où le salarié choisit l’association qui lui tient à cœur, sans percevoir d’avantage pécuniaire. Cette absence de “contrepartie” matérielle renforce l’authenticité de la démarche et nourrit le sentiment d’adhésion à un projet commun. De plus, la communication autour de cet avantage singulier (réseaux sociaux, intranet, réunions d’équipe) souligne votre positionnement solidaire, dynamise la marque employeur et véhicule une image sincèrement engagée. Au final, ce format de mécénat opérationnel confère une réelle valeur ajoutée à votre politique RH, tout en garantissant une visibilité positive auprès de vos publics internes et externes.
Modalité de don suggéré
Modalité de don suggéré
Modalité de don suggéré
Montant mensuel (ex. 10€) ou annuel (ex. 120€) octroyé par l’entreprise ou le CSE, reversé à l’association choisie par chaque collaborateur via une plateforme de dons dédiée.
Montant mensuel (ex. 10€) ou annuel (ex. 120€) octroyé par l’entreprise ou le CSE, reversé à l’association choisie par chaque collaborateur via une plateforme de dons dédiée.
Montant mensuel (ex. 10€) ou annuel (ex. 120€) octroyé par l’entreprise ou le CSE, reversé à l’association choisie par chaque collaborateur via une plateforme de dons dédiée.
Répliquez cette initiative en 3 minutes
Comme des centaines d’entreprises, réalisez vos ambitions et faites une vraie différence grâce à Charitips, la 1ère solution de mécénat opérationnel.
Répliquez cette initiative en 3 minutes
Comme des centaines d’entreprises, réalisez vos ambitions et faites une vraie différence grâce à Charitips, la 1ère solution de mécénat opérationnel.
Pourquoi intégrer le don dans votre stratégie ?
Pourquoi intégrer le don dans votre stratégie ?
Pourquoi intégrer le don dans votre stratégie ?
Pourquoi intégrer le don dans votre stratégie ?
Adopter une stratégie de mécénat opérationnel n’est pas qu’une question d’impact social ou environnemental, c’est le secret des entreprises modernes pour allier performance, engagement et économies.
Adopter une stratégie de mécénat opérationnel n’est pas qu’une question d’impact social ou environnemental, c’est le secret des entreprises modernes pour allier performance, engagement et économies.
Adopter une stratégie de mécénat opérationnel n’est pas qu’une question d’impact social ou environnemental, c’est le secret des entreprises modernes pour allier performance, engagement et économies.
Atteignez efficacement vos objectifs opérationnels
Atteignez efficacement vos objectifs opérationnels
Sans surcoût, en convertissant des budgets existants.
Sans surcoût, en convertissant des budgets existants.
Créez un lien fort avec vos clients et collaborateurs
Créez un lien fort avec vos clients et collaborateurs
En les impliquant concrètement dans votre engagement.
En les impliquant concrètement dans votre engagement.
Réduisez vos coûts
Réduisez vos coûts
Bénéficiez de 60% de réduction fiscale sur un budget habituellement dépensé.
Bénéficiez de 60% de réduction fiscale sur un budget habituellement dépensé.
Enjeux opérationnels
Enjeux opérationnels
Amélioration de la réputation
Fidélisation
Marque employeur
Recrutement
Associations suggérées
Associations suggérées
+11
+11
Formats disponibles
Formats disponibles
Intégrable à vos outils via
Intégrable à vos outils via
Répliquez cette initiative en 3 minutes
Comme des centaines d’entreprises, réalisez vos ambitions et faites une vraie différence grâce à Charitips, la 1ère solution de mécénat opérationnel.
Répliquez cette initiative en 3 minutes
Comme des centaines d’entreprises, réalisez vos ambitions et faites une vraie différence grâce à Charitips, la 1ère solution de mécénat opérationnel.
Répliquez cette initiative en 3 minutes
Comme des centaines d’entreprises, réalisez vos ambitions et faites une vraie différence grâce à Charitips, la 1ère solution de mécénat opérationnel.
