Pourquoi choisir ce modèle ?
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Dans la guerre des talents, la quête de sens pèse désormais autant que le package de rémunération. Le « Don sur Salaire » transforme la fiche de paie en preuve mensuelle d’engagement : chaque collaborateur choisit de céder quelques centimes, un montant fixe ou quelques pour-cent de son net, directement vers l’association qu’il préfère. Cette liberté renforce l’appropriation individuelle tandis que l’entreprise, en égalant, doublant ou triplant les versements, démontre qu’elle partage l’effort. Un tableau de bord temps réel affiche taux d’adhésion, montants, et unités d’impact concrètes (repas distribués, minutes de recherche financées…) : matière idéale pour vos rapports ESG et vos communications internes. Les paliers d’abondement stimulent une saine émulation ; plus la participation progresse, plus le matching s’élève, créant un cercle vertueux de fierté collective. Vous en retirez une marque employeur renforcée, un sentiment d’appartenance accru, et un avantage concurrentiel décisif pour attirer, motiver et retenir vos équipes, le tout dans un cadre budgétaire parfaitement maîtrisé.
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Modalité de don suggéré
Modalité de don suggéré
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Arrondi à l’euro supérieur +5 € ou pourcentage libre du salaire net ; entreprise égalant (1 : 1) ou doublant (1 : 2) les dons, avec bonus d’abondement à chaque palier de participation globale.
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Comme des centaines d’entreprises, réalisez vos ambitions et faites une vraie différence grâce à Charitips, la 1ère solution de mécénat opérationnel.

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Pourquoi intégrer le don dans votre stratégie ?
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Adopter une stratégie de mécénat opérationnel n’est pas qu’une question d’impact social ou environnemental, c’est le secret des entreprises modernes pour allier performance, engagement et économies.
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Atteignez efficacement vos objectifs opérationnels
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Sans surcoût, en convertissant des budgets existants.
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Créez un lien fort avec vos clients et collaborateurs
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En les impliquant concrètement dans votre engagement.
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Réduisez vos coûts
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Bénéficiez de 60% de réduction fiscale sur un budget habituellement dépensé.
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Enjeux opérationnels
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Amélioration de la réputation
Fidélisation
Marque employeur
Recrutement
Sensibilisation
Formats disponibles
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Intégrable à vos outils via
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