Pourquoi choisir ce modèle ?
Dans la guerre des talents, la quête de sens pèse désormais autant que le package de rémunération. Le « Don sur Salaire » transforme la fiche de paie en preuve mensuelle d’engagement : chaque collaborateur choisit de céder quelques centimes, un montant fixe ou quelques pour-cent de son net, directement vers l’association qu’il préfère. Cette liberté renforce l’appropriation individuelle tandis que l’entreprise, en égalant, doublant ou triplant les versements, démontre qu’elle partage l’effort. Un tableau de bord temps réel affiche taux d’adhésion, montants, et unités d’impact concrètes (repas distribués, minutes de recherche financées…) : matière idéale pour vos rapports ESG et vos communications internes. Les paliers d’abondement stimulent une saine émulation ; plus la participation progresse, plus le matching s’élève, créant un cercle vertueux de fierté collective. Vous en retirez une marque employeur renforcée, un sentiment d’appartenance accru, et un avantage concurrentiel décisif pour attirer, motiver et retenir vos équipes, le tout dans un cadre budgétaire parfaitement maîtrisé.
Modalité de don suggérée
Pourcentage libre du salaire net avec abondement entreprise (50%, 100%, 150%…).
Répliquez cette initiative en 3 minutes
Comme plus de 200 entreprises, réalisez vos ambitions et faites une vraie différence avec Charitips, la plateforme de mécénat.
Pourquoi intégrer le don dans votre stratégie ?
Adopter une stratégie de mécénat opérationnel n’est pas qu’une question d’impact social ou environnemental : c’est le secret des entreprises modernes pour allier performance, engagement et économies.
Atteignez efficacement vos objectifs opérationnels
Sans surcoût, en convertissant des budgets existants.
Créez un lien fort avec vos clients et collaborateurs
En les impliquant concrètement dans votre engagement.
Réduisez vos coûts
Bénéficiez de 60 % de réduction fiscale sur un budget habituellement dépensé.